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WebLeOn 今天写了 FeedBurner 的 7 个新功能，不但介绍了 FeedBurner 最新开发的 7 项非常 cool 的功能，更主要的是，提到了一个令我非常感兴趣的开发方式： Hackathon。
我以前从来没有听过这个词，于是"google it"，结合 JotSpot 的 CEO－Joe Kraus 的及一些相关 Blog 的描述，得出了如下的判断。
Hackathon，本身似乎是 OpenBSD 的一项年度盛会，来自全球的OpenBSD开发者们聚集在一起，共同度过一周，在这周内，他们对 OpenBSD 从开发到推广等方面做讨论，通过面对面的交流，进行集中开发。而JotSpot和FeedBurner大概是借用了这个说法，用来指代其进行的“短期趣味开发”的试验。
JotSpot 的 CEO－Joe Kraus，在其 Blog 中写道：
We call it a "hackathon" and we got inspiration from the good folks at Atlassian. The idea is that you make a day-long event (at whatever frequency you want) where everyone works on something that is:
- valuable to the company
- but not what they're "supposed" to be working on and
- that can be taken from idea to working prototype in one day
并成功的进行了一次尝试。
FeedBurner 紧随其后，于上周四初尝了“Hackathon”的滋味，也是成果斐然，给我们带来了 7 项创意十足的功能。
看一看 FeedBurner 的这次 Hackathon 过程，便可以感受到这一行动的魅力所在：
一天，7 项功能，这样的效率真让我羡慕。
总结一下，Hackathon，就是集合公司的所有开发人员（也可以包括一些相关人员），用一整天（并且只用一天）的时间，确定一些开发计 划并将其实现。按 Joe Kraus 的说法，这些计划应该符合如下简单规则：
并且在全过程中，需要保证参与人员不受任何干扰，并提供充足的美味饮食。
我认为很多公司都应该勇敢的尝试一下，也包括我们公司。
正如 Joe Kraus 所说，初创企业在成长过程中，每个人都担负了很多长期的项目，很容易产生烦躁的感觉，而丢失了创新的激情和能力。 Hackathon 这样的活动，刚好可以重新激发这种情绪和能力，毕竟对大部分人来说，一天就能看到结果的项目，会更有激情，也更容易掌控。而且这样人为的设定一个非常紧急明确的 Deadline，也会造成一种类似“赛场”的气氛，有利于刺激参与者潜能的发挥。
在偶尔为之的这种高强度工作过程中，大家的共同目标明确，有一种同仇敌忾、并肩作战的感觉，从而使团队成员间沟通和合作的能力， 也很容易得到快速提升。
所以，Hackathon 既能解决一些实际的问题，又能顺便锻炼队伍，这样的好事，为什么不赶快试试看呢。
